最近放春假贏贏沒代誌成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力評鑑文
➽詳細推薦介紹↘，前陣子去血拼看到成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力評鑑文，就忍不住想敗家。我對成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力評鑑文也蠻有興趣的，我發現雅虎奇摩購物要比東森購物和博客來更有競爭力。還有去找了各種推薦文、介紹文，但網友也都知道在台灣定價和售價會有一定的差距，你們實際上在店面看到的價格應該會再便宜一些才是囉，別忘了點擊圖片搜索。接下來再做一些更精闢圖片資訊的介紹吧！點圖可以進到推薦介紹資料！
先前看到的折扣價是 252 元，線上購物是一種消費趨勢，可以方便比價，經常買到便宜東西，網路網路價隨時會調整,可以點擊商品圖片查看最近價格唷！點█官方介紹查看進一步詳細官網資料。
當前像是goHappy購物、momo購物、24H購物都有在特價該成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力評鑑文商品!簡單簡單介紹一下特色有些主管永遠都留不住好人才。宗教文藝,圖書影音,商業理財,領導哲學商品。
成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力
★出版至今（一年）累積突破29刷，實銷突破30萬本
★持續52周蟬聯日本Amazon商管類排行榜前五名
★日本Book Express商業書年度排行榜第一名
★日本各商業書暢銷排行榜前三名
有些主管永遠都留不住好人才。
有些主管則到哪裡都能擁有自己的人馬。
成功主管，不是自我感覺良好，而是下屬真心誠意、甘效犬馬之勞。
從美體小舖到星巴克，最傳奇、最平民、也最成功的主管典範，本書不談大道理，而是作者在各種產業及職務歷練並坐上了最高CEO的位子之後，提出了51件教科書不會教你的職場潛規則及態度。讓你能夠從容不迫，在未來職場面對全新挑戰。
當上主管後，連上廁所的樣子都有人會注意？
工作守則不是給主管的，是給只把工作當工作的人看的？
當上主管後，要認清人品好比工作能力好還要重要？
當上主管，更不能罵人？
本書作者岩田松雄被公認為日本新一代最傳奇、最平民、也最成功的領導者典範，在美體小舖及星巴克擔任CEO時，曾創下所向披靡的業績和滿意度。他主張只要磨練，「平凡的人也能成為領導者」。
作者簡介
岩田松雄
大阪大學經濟系畢業後進入日產汽車，從生產、品管、採購、銷售到財務，廣泛的接觸各種業務，之後赴加州大學（UCLA）的安德生管理學院進修。歸國後歷經外資的日本JEMINI顧問公司、可口可樂董事，之後出任電子遊樂器製造商ATLUS公司社長，讓連續三年虧損的公司轉虧為盈。再歷經TAKARA公司常務董事後，接任THE BODY SHOP公司社長，將分店數從107家增加至175家，營業額則從67億日圓擴大至140億日圓。接著擔任日本星巴克CEO，打出「100年後依然閃亮的品牌」口號，使業績大幅成長，到了2010年度，更創下史上最高的業績──1,016億日圓。
留言列表
